建议和提醒
入职测试需要源文件的就别做了，至于为啥有没有D大的来分析下为什么也不一定全是这样，要是大公司的话，也是可以给的，就是怕有些小公司确实有过这种要你源文件当测试的问题，不能一盖而论。 你别说要源文件的了，有测试的都不想做了，MD找个工作手上堆了五六个测试，根本没心力做了 稍微有些知名度的公司交了也无所谓 如果不着急入职的话，这种测试不做也罢 我自己今年找工作几乎大一些的公司都要源文件了，还有反馈修改，感觉这都是基本条件了。反馈不修改的基本都没有下文了；感觉可以先问问熟人了解下公司，靠谱条件又不错的情况下不妨试试。 入职搞的很折腾的那种 各种测试 面试 一般其实是不差人的 你这个问题本身可能就有问题。默认公司要源文件这件事不对。
源文件是评估一个动画师核心能力的一个重要指标，毫不夸张地说，一个有观察力的人可以只靠研究大佬的源文件就能获得成长。
这能成为你的一个问题我感觉不是这个问题本身，而是你有没有选择空间，我们求职的时候显然也会通过测试题去评估出题人专不专业，选择是双向的。
通过测试题判断这家公司水平如何，负责人专不专业显然也是动画师自己的本事。 也不能这么说吧，要看你的目标公司岗位是否合适你。我也做过入职测试需要源文件的，最后正常入职的。能做公司背调的尽量做一些，可以问问动画群里一些行业大佬，这家公司的风评如何，等等。
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