FullMoon^枫叶 发表于 2025-7-21 19:18

你的故事 很有趣

CGJOY_474386461 发表于 2025-7-21 18:47

感谢大佬分享

CGJOY_249180912 发表于 2025-7-21 18:41

强a

LaHee布雷亚 发表于 2025-7-21 18:14

卧槽 这搞事情也是种本事

CGJOY_858922888 发表于 2025-7-21 18:10

感谢分享

达WenXi 发表于 2025-7-21 18:06

感谢分享

Y-Mao 发表于 2025-7-21 18:03

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CGJOY_838660818 发表于 2025-7-21 17:56

这管理跟我们的好像啊{:8_777:}

CGJOY_882363313 发表于 2025-7-21 17:54

感谢大佬分享

mukecen 发表于 2025-7-21 17:44

这个管理有点太混乱了，新人工作安排乱七八糟，人才培养计划等同于没有，还强行压榨老员工，这不是情商低，明显的账都算不清楚，新人再怎么厉害需要成长周期，需要循序渐进，强行安排高级任务，新人做又做不好，学又学不到啥，大佬擦屁股又累又忙，更不好带新人。这么搞大概率还会造成公司效益降低（老板大概率会以为这是改革阵痛期）然后就开始降本增效。最后新人感觉公司管理稀烂，项目做完也没学到啥，老员工被压榨的身体精神双不适，想跳槽，老板纳闷为啥效益没明显提高，而且背后被说话，谁都没捞着好，经典的让所有人都不舒服的抽象管理。
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