公司很多的，如果感觉这家不合适，换一个环境也说不定会是个好的选择，做好自己该做的，问心无愧就够了
主要就是钱不够呗。评论都很奇怪啊，要么受气，要么离职。不是应该先沟通么，就算主管不是好人录音留证据自己也不会亏
张北北 发表于 2021-10-27 11:44
对你严厉是对你负责，缺心眼的新人，我也是服了。
具体情况啥都不知道上来就挖苦，你啥素质啊，我也是服了
动画同胞还是可以的
381059011 发表于 2021-10-27 11:00
组长反馈完你改的效果变好了.你就继续呆着.. 效果变差了 就溜溜球.
效果呢 确实变好了
但是呢 有的项目要求不高能过 但是他不给过要我做的更好
技术提升有 但是很慢 经常被喷还有个问题是 这样卡我我吃饭的钱都不够了
︶ㄣ、蒓黑sèて 发表于 2021-10-27 11:01
这个主管实力如何就怕那种会说不会做的然后就是审核对于你有没有提升如果说开始就做难 那对于刚开始 ...
我们公司算绩效 没底薪
一个项目已经能过了但是他非要我把他做的更好
要说有好处 肯定是有但是这样搞 我一个月下来吃饭的钱都不过了
乜弋 发表于 2021-10-27 11:28
不懂具体情况不好评说。毕竟是社会，碰见啥样的都会有，但也不要灰心觉得都这样。以前有个朋友，就因为有一 ...
我感觉 我就是这种情况
超级二大爷 发表于 2021-10-27 12:04
首先，先弄清楚是针对还是正常的工作分配。了解一下你们公司动画有几个，是每个人都这样的情况还是就你一个 ...
就我一个是这样的我已经观察一段时间了
张北北 发表于 2021-10-27 11:44
对你严厉是对你负责，缺心眼的新人，我也是服了。
啥是针对啥是对人好 不要把世界想那么好 也不要把世界想那么坏 想你这样一上来说人家缺心眼的 自己是不是多少脑子有点问题
首先，先弄清楚是针对还是正常的工作分配。了解一下你们公司动画有几个，是每个人都这样的情况还是就你一个。
其次，毕竟你只入行半年，技术水准再怎么牛逼，也还是处于一个学习的阶段，也就是普通人的水准。（天才一般也不会有这个问题）
也许你们主管不是这个岗位的，理所当然的认为你的水平可以完成这些任务，但是你的技术水平完成这些任务可能会比较困难。你们之间会有一个相对的认知误差。找机会把话说开就好。
最后，他如果真的在针对你，别鸟他，看你自己。能学到东西就忍忍，压力越大进步越快。不能学到东西就痛快的换地方，没必要浪费你宝贵的学习时间！毕竟入行头三年是进步最大的黄金时间！！